未分類 『企業と人材』2025年4・5・6月号レポ｜「哲学対話」で言葉を深める
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
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未分類 『企業と人材』2024年12月号レポ｜他者視点を取り入れた目標設定「タニモク」活用法
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2025年6月号レポ｜「育てる人を育てる」TKCの人材育成戦略とは
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2025年5月号レポ｜リアル『人事の人見』？金井重要工業の「採用活動しない採用活動」
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2025年5月号レポ｜アンケートから見る 学生・企業・大学キャリアセンターの3視点まとめ
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2025年5月号レポ｜2025年度新入社員は「新紙幣タイプ」！？特徴と育成のヒント
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 ミニ起業家が「長く続ける」ための3Kと、私が見つけた2つの「く」
くすだです。昨日5月1日(木)、比企起業大学 特別講座に参加しました。テーマは、「ミニ起業家のためのメンタルケア」講座には、独立・起業して20年以上、第一線で活動を続けている関根雅泰さん（株式会社ラーンウェル/ときがわカンパニー合同会社）が...
未分類 『企業と人材』2025年4月号レポ｜沢渡あまね氏に学ぶ「ファシリーダー」
こんにちは、くすだです。2024年度より、『企業と人材』（産労総合研究所）を毎月読める貴重な機会をいただいております。企業に属さず、フリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと、改めて実感し...
未分類 『企業と人材』2025年4月号レポ｜人的資本経営を支える効果測定の最前線
こんにちは、くすだです。2024年度より、『企業と人材』（産労総合研究所）を毎月読める貴重な機会をいただいております。企業に属さず、フリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと、改めて実感し...
未分類 『企業と人材』2025年4月号レポ｜OJTの実態と課題―パーソル総合研究所の調査結果より
こんにちは、くすだです。2024年度より、『企業と人材』（産労総合研究所）を毎月読める貴重な機会をいただいております。企業に属さず、フリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと、改めて実感し...