読書記録 一冊一会（２）
読書会主催者：鵜飼柔美さん（桜下塾主宰/㈱生き方はたらき方ラボラトリー代表/1級キャリアコンサルティング技能士）課題本：『心理カウンセリング熟練へのロードマップ：脳科学と2つの統合モデルで越える7つの壁』（杉山崇 著/誠信書房/2025）読...
読書記録 
研修講師日誌 研修講師日誌③
6月某日、企業研修の講師のお仕事で名古屋へ出張してまいりました。無事に終了して、名古屋ランチ。この日は雨。肌寒かったので、温かいお蕎麦と小丼をいただきました。夜には懇親会も控えつつ、午後も盛りだくさんのスケジュールだったので、お腹にやさしく...
読書記録 一冊一会（１）
Kazumaさん企画「読書会議」、6月の課題本は、田内学さんの『お金の不安という幻想』（朝日新聞出版／2025）。読書メモ本書は「4つの行動」×「2つの問い」（＝計8つの問い）で構成されている。１．整理する ２．支度する ３．直視する ４．...
研修講師日誌 研修講師日誌②
5月某日、企業研修の講師のお仕事で名古屋へ出張してまいりました。無事に終了して、名古屋ランチ。ひつまぶしをいただきました。炭火で焼いてもらった鰻がパリッとしていて美味しかったです！！林さん、ごちそうさまでした。撮影もありがとうございます。リ...
企業と人材 『企業と人材』2025年11月号レポ｜キャリア自律を育む「5つの段階」と企業の支援
こんにちは、研修評価研究所 研究員の楠田理恵です。いつも『企業と人材』レポートをご覧いただき、ありがとうございます！今回も、キャリアコンサルタントと研修講師の視点から、「現場の今」に刺さる記事をご紹介していきます。前回は『企業と人材』202...
企業と人材 『企業と人材』2025年11月号レポ｜地域から生まれる学びと共創ー浜松「ハマエツ」の挑戦
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
企業と人材 『企業と人材』2025年11月号レポ｜ネガティブフィードバックは「人」ではなく「ギャップ」を扱う対話である
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
企業と人材 『企業と人材』2025年10月号レポ｜なぜ「言いにくいこと」を伝える必要があるのか？ネガティブフィードバックの本質
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
企業と人材 『企業と人材』2025年10月号レポ｜企業は人材育成にいくら投資しているのか？教育研修費用の実態調査から
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
企業と人材 『企業と人材』2025年9月号レポ｜「精神的成長」が鍵となる新入社員育成の再設計
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...