未分類 『企業と人材』2025年7月号レポ｜ハイパー・チームマネジメントの実践事例～AJS株式会社
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 未分類 『企業と人材』2025年7月号レポ｜短期間で進化するチームづくりの実践法「ハイパー・チームマネジメント」
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2025年7月号レポ｜AIと共に進化する仕事・キャリアのかたち
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2024年7月号レポ｜松尾睦先生に学ぶ「経験学習」ー現場で活かす実践のヒント
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 同期会
2025年7月12日、土曜の夕方、久しぶりに「同期」が渋谷に集合しました。招集をかけてくれたSくん、きっかけを作ってくれたM、ありがとう！同期がこのブログを見ているか分からないけど、私自身のキャリアを整理する際の大切な資料にもなるので、感じ...
未分類 『企業と人材』2025年6月号レポ｜JILPT資料から人材育成と能力開発の現状を読み解く
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2025年4・5・6月号レポ｜「哲学対話」で言葉を深める
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2024年12月号レポ｜他者視点を取り入れた目標設定「タニモク」活用法
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2025年6月号レポ｜「育てる人を育てる」TKCの人材育成戦略とは
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...
未分類 『企業と人材』2025年5月号レポ｜リアル『人事の人見』？金井重要工業の「採用活動しない採用活動」
こんにちは、くすだです。2025年度3月号の『企業と人材』（産労総合研究所）より、ブログでの要約レポを始めました。企業に属さずフリーで活動している私にとって、こうした専門情報誌で最新のトレンドに触れることは非常に重要だと改めて実感しています...